今年来，蒲城围绕新农村建设要求，从“选、培、帮”三方面入手，努力培养和造就一支年富力强、素质优良、奋发有力的村级后备干部队伍，不断增强党在农村的执政能力。
　　一是加强培养，提高村级后备干部的综合能力。将村级后备干部队伍培训纳入到乡镇干部教育培训计划，依托各级党校、行政学校、党员干部现代远程教育网络等阵地，采取邀请外省专家辅导、专题讲座、现场观摩等方式，重点强化村级后备干部的政治理论、政策法规、农村实用科技等方面的知识培训。积极鼓励和组织村级后备干部学习，不断优化村级后备干部的知识结构。今年来，先后有5名村级党支部书记和后备干部参加各类学历培训教育，并对其颁发了毕业证书。
　　二是严把关口，提升村级后备干部的整体素质。采取村委举荐、民主推荐和村两委集体议定、乡镇党委审查的“两荐一议一审查”的方式，把经营致富能手、在外务工中的政治素质较好、工作能力较强、群众基础较好和有较强致富带头能力的同志选拔进入村级后备干部队伍，并进行定期考察，实行动态管理，把后备干部的德、能、勤、绩情况作为后备干部选用提拔的重要依据。
　　三是结对帮带，促进村级后备干部队伍快速成长。建立 “3+1”结对帮扶制度，通过定期找后备干部谈心谈话，传授基层工作经验和方法等，分析其自身存在问题，制定改进计划，树立勤勉敬业的工作态度。与此同时，积极创造条件，有意识地安排他们协助参与一些诸如党员联系和服务群众、包抓低收入户等工作，不断提高后备干部服务基层、服务群众的能力和才干。