干部人事制度改革是一项长期任务和系统工程，需要不断探索和深入。当前，干部人事制度改革面临的干部考实考准难、规范提名方式难、管理监督难等问题，都有待于进一步研究和解决。我们要把破解这些难题作为深化干部人事制度改革的主攻方向，以大幅度提高选人用人公信度为着力点，努力形成人尽其才、公平公正、充满活力的用人机制。
　　一、坚持德才兼备标准，在用人导向上提高公信度。要大力选拔那些善于领导科学发展、实绩突出、群众公认的干部；大力选拔那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部；大力选拔那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部；大力选拔那些善于攻坚克难、在急难险重工作中能够打开局面的干部。要对优秀乡、村党组织负责人进行大力表彰和重用；对一些科学发展成效突出的党委领导班子进行重奖；每年挑选一批基层一线和艰苦地区的优秀年轻干部到上级党政机关工作；每年公开选拔一批领导干部。通过坚持正确的用人导向，形成一心一意推动科学发展、齐心协力促进社会和谐的良好氛围。
　　二、规范干部任用提名制度，在提名方式上提高公信度。提名环节是干部选任的首要环节。规范干部任用提名制度，核心是要扩大提名环节的民主，确保提名人选得到群众公认。一是组织和个人的推荐必须进入民主推荐程序，人选不是多数群众赞成的，不得列为考察对象；二是重要职位的人选推荐要扩大推荐范围，注重征求服务对象等相关人员的意见；三是继续探索完善提名方式，会议无记名投票推荐要坚持“两推一述”，探索“非职位定向差额推荐”，组织推荐要探索党委常委会或全委会提名推荐，个人推荐要强化署名推荐、规范个别谈话推荐，真正做到“谁推荐，谁负责”。
　　三、完善干部考核评价体系，在考评方法上提高公信度。干部考核评价，重在完善考评标准，改进考评方法。要按照科学发展观的要求，着力从三个方面进一步完善干部考评体系。一是完善基层领导干部综合考核评价办法，重点体现科学发展、项目建设和民生、生态、人文、公益等考核指标，务求简便实用；二是研究制定不同地域、不同层级的党政工作部门、企事业单位综合考核评价办法；三是创新和优化考评办法，探索建立科学的民意采集和分析机制，规范考评参与范围和考评实施程序，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。
　　四、健全科学民主决策机制，在任用环节上提高公信度。把好干部任用决策关口，关键在于扩大民主，有效制衡，让选人用人权在阳光下运行。一是把干部选拔任用情况作为党委常委会向全委会报告工作的重要内容，加强全委会对常委会干部选任工作的监督评议；二是把干部任用票决制由地方党委扩大到部门、非公企业党组织，全委会票决重要干部范围由正职扩大到重要部门的副职；三是逐步扩大干部任用人选差额上会、差额票决。同时，更加重视社会评价，建立选人用人公信度定期测报制度，有效防范和治理用人上的不正之风，努力使干部选任工作让人民满意，使选任的干部让人民满意。