为选优配强村级后备力量，紫荆街道坚持“三管齐下”，全面加强村级后备力量队伍建设，着力解决村（社区）基层党组织人员匮乏、能力不足等问题，为建设“一镇三地”提供坚强组织保障和人力支持。

严格选拔任用，实现程序规范化。严格按照《关于进一步加强村（社区）党员干部后备力量队伍建设的通知》文件要求，通过“村村通”大喇叭、入户宣传等方式，全面摸排符合条件且热心村级事业的优秀青年。严格按照村级研究、党工委资格审查、考察、党工委会议研究等程序，吸纳“四乡人员”调整储备村级后备力量78名。

创新管理方式，实现教育经常化。通过微信推送、现场培训、外出学习、实践活动等方式，对村级后备力量进行培训。将村级后备力量纳入网格员队伍，全面参与乡村振兴、基层治理、抢险救灾、征地拆迁、信访维稳等工作一线。结合“三承诺、三公开、三评议”、党员分类管理、网格化管理等工作，组织后备干部参与抢收抢种、人居环境整治、帮扶困难群体等活动，在丰富教育管理方式的同时，进一步提升了村级后备力量参与村级事务的积极性，帮助其在实践中学本领、长才干。

落实评议制度，实现考核常态化。坚持“日常考核+年终评议”机制，各村召开后备力量季度考核会，全体“两委”班子成员逐人发言，对后备力量的现实表现、发展潜力和不足作出评价意见，并将结果报街道党工委备案。同时，加强后备力量帮带关爱，每名后备力量确定一名村“两委”干部作为帮带员，定期对后备力量进行关心关爱、心理疏导、跟踪测评等。