今年以来，椿林镇深入开展“干部作风能力提升年”活动，聚焦提升政治素质、增强能力本领、强化一线锻炼，通过实施“三个行动”，着力打造一支政治强、业务精、工作实的高素质干部队伍。

实施“思想破冰”行动，推进工作发展。坚持把学习教育作为增强镇村干部干事创业热情、提升履职能力的有力抓手，举办党的二十大精神培训班，实现党员干部培训全覆盖。制定《椿林镇2023年党委理论学习中心组学习计划》，将党的二十大精神及习近平总书记重要讲话精神等全面列入学习计划，定期召开党委理论学习中心组学习，深入学习党的创新理论成果，同时，运用“学习强国”、陕西干部网络学院等学习平台，引导全体党员干部大兴勤奋学习风气，不断夯实“信仰之基”、补足“精神之钙”。今年来，累计召开党委理论学习中心组学习10次，学习内容20余篇目，通报学习强国积分5次、开展二十大精神等知识测试3次。

实施“充电蓄能”行动，提升专业素质。聚焦能力培养和本领塑造，以“线上+线下”双联动的方式，搭建培训班、专题讲座、干部夜校、党史“微课堂”、领导干部上讲台等平台，常态化开展乡村振兴、安全生产、法制建设等领域专题培训，定期组织外出观摩学习，以“走出去取经问道”的方式，开阔眼界，拓宽思路。今年来，累计举办家政培训、种养殖培训、安全生产等培训10余次，开展领导干部上讲台5期，组织镇村干部到兄弟县镇村学习环境卫生、产业发展、基层治理观摩学习先进经验3次。

实施“实践锻炼”行动，锻造过硬队伍。坚持把一线作为锻炼培养干部的主阵地，大力践行“一线工作法”，推行“例会进村开”，实现“意见一线听取、情况一线调研、问题一线解决”。扎实开展调查研究，开展“一线调研查实情行动”，以包村工作组为单位，建立一线走访工作机制，下发农户走访任务，实现在一线发现问题、探索经验。突出重大任务一线锤炼，抽调机关年轻干部在征地拆迁、信访稳定等工作矛盾大的一线进行专班砺炼，增强处理急难险重问题和化解风险矛盾能力。今年来，组织“例会进村开”6次，成立征地拆迁、信访积案化解等工作专班，抽调5名年轻干部临时参与信访维稳、项目征迁等工作。