为进一步提升村级后备干部的综合素质，不断优化队伍结构，罕井镇坚持把村级后备力量的培育作为固本强基之举，着力在“选育管用”上下功夫，锻造一支能力过硬、作风过硬的村级后备干部队伍，不断增强村级党组织的战斗力。

    严格标准“选”。突出政治标准，将能力素质过硬、工作作风过硬作为基本条件，重点吸纳35周岁以下“四乡人员”向党组织靠拢，通过村党组织推荐，镇党委对人员进行资格审查和考察，确定全镇村级后备力量33名，其中，党员20人，入党积极分子4人。

    拓宽渠道“育”。落实导师帮带制度，搭建学习平台，召开村级后备力量专题培训会，组织学习《习近平听取陕西省委和省政府工作汇报时的重要讲话》《关于进一步加强村（社区）党员干部后备力量队伍建设的通知》等内容，邀请优秀村党组织书记对如何做好农村工作进行专题解读，镇分管领导就《如何当好新形势下的村干部》进行专题讲课，不断提高后备力量的履职能力。

    健全机制“管”。建立村级后备力量数据库，并实行动态管理，对工作实绩不明显、工作作风不实、群众基础不扎实的及时进行调整，真正把能干事的后备力量储备起来，对33名村后备干部情况进行分析研判，提前谋划，让其接受“岗前”培训，干好“岗上”工作，实现“备而有用”的目标。

    择优选拔“用”。让后备力量重点参与村级人居环境整治、乡村振兴、综治维稳等重点工作，不断提高工作能力。同时，强化激励关爱，对表现突出的后备力量优先选拔使用，帮助解决他们工作中遇到的困难和问题，让后备力量干事创业有奔头。