一是建立统筹联抓机制。给各党（工）委和部内各组（室）都下达信息调研工作目标任务，将任务量化到单位，落实到个人，形成人人重视信息调研、人人参与信息调研的“大信息调研”工作格局和浓厚氛围。
　　二是建立阶段调研机制。集中三个月的时间，对当前基层党建存在的突出问题开展调研，提高信息调研服务决策指导工作的针对性。定期讨论研究当前信息调研需求要点，拟定阶段性主题。
　　三是建立信息阅评机制。每月开展信息阅评会，通过个人自评、干部互评、组长点评、领导总评等方式，加强组工干部之间的工作经验交流，就组织工作热点问题进行讨论和研究，集思广益，深入挖掘信息点并对形成的信息进行点评，树立精品意识，提高信息质量。
　　四是建立激励保障机制。认真落实《信息调研工作考核办法》，对组室所上报和刊用的信息调研进行登记备案，对完成任务的，按照中省市三个级别进行积分奖励。对完不成基本任务的，取消组（室）及个人年度各类评优资格，切实提高组工干部撰写信息调研的热情和增强责任意识。
　　五是健全督查通报机制。每周利用例会时机，对组室信息调研的报送数量进行通报，每月进行一次综合排名，并在干部绩效考核公示栏内公示。坚持每月对各党（工）委信息调研的上报、采用情况进行一次登记汇总，并将工作完成情况进行通报。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　作者：许海燕