完善谈心谈话制度。坚持严管和关心信任相统一，完善和落实单位主要领导与干部职工谈心谈话制度。对干部职工在工作生活遭遇重大挫折、发现问题苗头等情况下，单位领导应及时进行谈心谈话，关注干部心理健康，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，营造良好的工作氛围。

落实待遇激励制度。健全干部待遇保障制度体系，完善工资标准调整机制，完善公务员奖金制度，保障福利待遇，保障合法权益。对国家法律、政策规定的工资、津补贴待遇、公务员年度考核奖金、三年连续考核优秀奖金（记三等功）、年终奖金、职务职级并行等关于党政干部的福利待遇应该及时足额兑现。

关心关爱干部生活。落实干部体检、休假等制度，加强干部职工健康服务保障工作，各单位每年应组织干部职工进行一次身体健康检查，并建立个人健康档案，做好干部职工保健工作；严格执行国家带薪年休假制度，对应休未休的应当及时安排补休，确因工作原因未能补休的应按照相关规定支付工资报酬；认真执行国家工时制度，因工作需要加班、值班的应及时安排调休。

加大评优评先力度。围绕全县经济社会发展总体目标，提升年度目标责任优秀等次比例，科学增设表彰奖项，突出在脱贫攻坚、项目建设、基层党建等重点工作中先进典型的良性导向作用。对获得中省市表彰的，工作经验及成果在全省推广交流的，或被省级以上媒体宣传报道的单位和个人，记入正面清单，在全县范围内通报表扬或表彰奖励。（连新平）