结合
中组部总结出的当前年轻干部在工作中存在的“八缺”问题，蒲城县尧山镇不断创新年轻干部管理培养工作机制，为年轻干部搭建成长平台，进一步增强基层年轻干部工作活力，提升工作能力。
加强学习“补脑子”。尧山镇党委把提高干部政治理论水平、加强年轻干部党性修养贯穿始终，结合每周一、三、五的全干会、每月“党员统一活动日”等，坚持把年轻干部培训放在突出位置，采取集中学习、专题教育、派出培训等灵活多样的形式，帮助年轻干部夯实理论基础，提高业务水平。
结对帮带“授经验”。按照工作分工、包村，积极鼓励分管领导、老干部、业务骨干等与年轻干部结成对子，及时了解年轻干部思想、学习、工作情况，在实际工作中，充分发挥“师父”的传、帮、带作用，教授实践经验，帮助年轻干部更好的适应工作角色，提升工作能力。
任职试用“促成长”。结合“六办三站”工作需要和年轻干部自身特点，为年轻干部提供多岗锻炼的平台，要求年轻干部立足工作岗位，通过主办单项工作、参与重点工作、协助包村、岗位兼职锻炼等方式磨练年轻干部，不断提高年轻干部处理复杂问题和独当一面的工作能力。同时，设立了任期试用制度，对在试用期内有表现突出或不能适应工作岗位的，及时予以岗位调整。
迈开腿脚“亲群众”。为了有效增强机关年轻干部深入群众，亲近群众的思想观念，进一步拉近干群关系。要求机关年轻干部把争当有“泥土味、人情味、汗水味”的“三有”干部作为目标定位，勤下乡，多走访，记好民情日志，及时了解、解决群众反映问题，真正做到联系服务群众“最后一米”。
勤写多练“硬笔杆”。为了提高年轻干部的文化素养和写作能力，要求35周岁以下年轻干部，每人每月至少完成2篇高质量信息稿件任务。适时安排年轻干部攥写自查报告、年度工作计划等重要材料，提高综合写作能力。
严抓纪律“正风气”。坚持把纪律挺在前面，严明工作纪律，严格考勤机制，要求坚持做到上下班签到，外出办公有去向登记，进一步规范干部出勤情况，杜绝无故迟到、早退、脱岗等现象。加强党风廉政建设，提升年轻干部廉洁自律意识。（梁蕾）
