选出“好班子” 开启“新征程” ——蒲城县村（社区）“两委”换届圆满收官

     3月15日，蒲城县圆满完成村（社区）“两委”换届工作，269个村、24个社区全部实现“一肩挑”。通过本次换届，全县共选举产生新一届村（社区）“两委”干部1880人，平均年龄47.48岁，较上届下降3.9岁，其中35岁以下年轻干部262人，高中及以上学历占比83.4％，较上届提高10.54%，“四类人员”占比87.61％, 较上届提高12.66%。村（社区）“两委”班子结构整体得到优化提升，为接续推进乡村振兴提供坚强组织保障。 

    突出“细”，科学布设作战图。责任落实细，建立县级领导及领导小组成员单位“包镇抓村”工作机制，30名县级领导全员靠前指挥，深入包联镇（街道）一线督战；夯实镇（街道）党（工）委主体责任和党（工）委书记第一责任人责任，17名党（工）委“一把手”分别包抓1—2个重难点村（社区）。任务分工细，制定村（社区）党组织、村（居）委员换届两个《细则》，突出“一降四升”刚性要求，结合“星级村”创评结果，“下深水”优选“四类人员”；抽调精兵强将、业务能手，组建维护稳定、资格联审、舆情盯网、信访处置和疫情防控5个工作专班，为换届保驾护航。督导检查细，成立4个县级巡回督导组，坚持定期汇报、点评通报，分片包镇（街道）全程督导；把提高党员和群众参选率作为衡量换届成效重要指标，建立无故不参选党员“惩戒”机制。同时，换届后要求各村（社区）第一时间向全体党员通报选举结果，充分保障党员权利。 

    突出“稳”，严把换届保障关。强化政策宣传，印发《致全县广大党员群众的一封信》，创新“四个一”宣传载体，通过电视台、蒲城党务、乡村“大喇叭”、公示栏等宣传换届新要求，开设专栏、编发简报，定期通报换届情况；制作宣传横幅1000余条，发放宣传海报3000余份、“十选十不选”宣传页2万余份，营造换届良好氛围。严肃换届纪律，将换届纪律要求贯穿整个换届全过程，明确时间节点、列出任务举措，确保推荐、审查、考察、选举等规定动作不走样；印发《关于严肃村（社区）“两委”换届纪律的通知》，明确“十严禁”“十不准”纪律要求，对选举会议、签字过程全程录像，划定“红线”、亮明“底线”、拉紧“高压线”；健全完善联审联办和快查快结机制，落实24 小时盯网制，及时防范化解信访矛盾。注重疫情防控，第一时间下发疫情防控《倡议书》，夯实镇（街道）疫情防控主体责任，发挥村（社区）管控作用，协同公安、交通、卫健等部门，引导党员群众落实防控要求，罕井镇克服临县疫情影响，参选率和一次性成功率达到既定目标，有力确保疫情防控和换届选举“两不误”。 

    突出“实”，激发干事精气神。做好离任干部关爱，印发《关于做好村（社区）换届离任干部关心关爱工作的通知》，通过开展一次谈心谈话、举办一次荣退仪式、组织一次走访慰问、认领一批服务岗位、落实一份待遇保障等“五个一”活动，让离任干部“离岗不离党、离任不离心”。做实新任干部培训，召开全县村（社区）“两委”换届转段工作推进会、全县新一届村（社区）党组织书记集体谈话会，逐人签订《任前承诺书》，集中进行任前廉政教育、统一思想，新当选的村（社区）主要干部对辖区住户走访达到“全覆盖”；以集中开班“1”+分镇培训“X”模式，分级分层开展新任村（社区）“两委”干部全员培训，全面提升村（社区）干部政治素质和履职能力；在蒲城党务微信公众号开办“新班子、开新篇”专栏，连续报道新一届村（社区）党组织书记履职打算，展现新风貌、开启新征程。