关于提高党建工作质量的几点思考

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，是实现全面建成小康社会，全面深化改革，全面依法治国，全面从严治党的前线和工作核心。作为乡镇一级基层党组织来讲，按照新时期对基层党建工作提出的新要求,目前基层党建工作还存在一些问题，需采取措施加以解决。

一是对基层党建工作重要性认识不足。现在，相当一部分单位和同志认为基层党建就是组织一下学习，发展几个党员。一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实。近年，按照上级要求，乡镇一把手将70%的精力用于抓脱贫攻坚，加之环境保护、美丽乡村、环境卫生、产业发展压力大，使党建工作摆不上应有的位置，出现应付现象。

二是党务干部队伍建设匮乏。党务干部兼职多，专职少，年龄偏大，对党建工作热情不高，工作不到位的问题比较突出。尤其是村党组织党务干部，往往身兼多职，造成无时间、无精力去抓党务工作。

三是基层党建工作动力相对不足。村级党组织承担产业发展、社会稳定、环境卫生等工作，不论从工作难度还是从工作的繁重程度看，工作任务都比较重，但报酬普遍偏低。由于大部分村集体经济收入少，除村书记、主任外，大部分村干部的报酬每月仅有上级财政拨付的几百元。有的村干部因开展工作占去了大量的时间和精力，影响了务农，减少了家庭经济收入，导致部分村干部产生一种不愿当村干部的心理。

针对以上问题，提出三点建议：

一是消除思想误区。通过培训教育，消除基层党组织书记认为“党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济和业务工作，没有干头，难有大的作为”的误区，促使深刻认识乡镇党建工作服务大局、服务中心的重要作用，牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想，进一步加强乡镇“三支队伍”的思想作风建设。

二是加强工作力量。把优秀的年轻党员干部选配到镇村党务工作岗位上来，以退伍军人、返乡青年、致富能人、村组干部为重点发展对象，强化党员发展工作。全面提高干部队伍素质，提高基层党建工作人员的思想觉悟和工作业务水平。镇基层党组织定期对村党务干部进行培训，提高其思想觉悟的同时，更重要的是让党务干部对基层党建工作有深刻的认识，有熟练的业务工作水平，以此提高基层党建工作整体质量。

三是完善工作制度。通过“三项机制”、“两暗访一联评”制度，对表现突出的村干部进行一定的物质奖励。探索建立“党员互助金”模式，提高党员自行解决问题的能力。在各村党总支、支部成立党员互助基金会，要求有一定经济基础的党员，每年缴纳一定的互助金，帮助村集体经济建设，将集体经济的部分收入列入互助金之中，拿出一定比例用于村干部补贴，不断强化做好党建工作的基础。