蒲城“新、活、实”抓好农村实用人才队伍建设

　　为充分发挥农村实用人才在社会主义新农村建设中的突出作用，蒲城县坚持机制创新、教育培训、政策激励，侧重在“选、育、用”等环节上下功夫，促使全县各类实用人才成为农村经济发展的“领头雁”和农民致富的“导航员”。
　　一是选拔管理机制求“新”。在选拔上，明确实用人才的选拔对象与范围，着重在从事种植、养殖、加工、运输以及建筑等相关产业的“田秀才”、“土专家”、“农民技术员”、“生产技术能手”和能工巧匠中选拔。实行村党支部推荐、乡镇初评、组织部门审核确定的实用人才选拔机制。在管理上，调整充实人才领导工作机构，建立由组织部门牵头，人事部门负责，会同科技、农业、林业、畜牧等部门齐抓共管的工作机制，形成以组织、人事部门管理为主，以乡镇党委、村党支部管理为辅的管理形式。同时，建立实用人才档案，对全县的实用人才进行登记造册，实行动态管理。
　　二是培养锻炼方式求“活”。将农业、畜牧、林业和科技等部门的专业技术人员选派到全县155个村领办、创办各类科技示范服务基地，通过言传身教，切实提高实用人才推广运用新技术的水平。先后选派3批210名农村实用人才到杨凌、寿光等地进行参观学习，开阔眼界，启迪思维。依托党校、农广校、农村党员干部现代远程教育网络等平台，按照“缺什么，补什么”的原则，定期邀请省、市有关专家对实用人才进行互动式、订单式培训，为他们传授最新的农业科技成果。目前已培训农村技术人员、种养能手等共计3.5万人次以上。
　　三是示范作用发挥求“实”。选派42名实用人才到矛盾复杂村、工作薄弱村和有重点经济发展项目村任党支部副书记或村委会主任助理，改善村干部素质结构，激发村干部队伍活力，增强村党支部服务经济、领导经济的能力。实施农村实用人才“代培”机制，由每名农村实用人才“代培”3－5名有致富愿望的农民，通过现场示范、互结对子、以师带徒等方式，把掌握的知识、技术、经验等传授给周围群众，让更多的农民走上共同致富道路。目前，已有803名农村实用人才与3900余名群众建立了培养关系，初步取得了“帮扶一户，带动一村，辐射一片”的良好效果。