蒲城“四措并举”狠抓干部监督管理

　　近年来，蒲城县通过事前防范、完善机制、把握关键、畅通渠道，不断强化干部日常监督，有力促进了干部作风好转。
　　一是教育引导，加强事前防范。实行谈话教育制度，定期和不定期开展谈心谈话活动，分层、分类、分批对领导干部开展政策理论、干部选任、廉洁从政、作风等方面教育，不断强化领导干部党性党风党纪教育和道德品行教育，引导领导干部坚定理想信念，增强服务意识，提升党性修养。
　　二是健全机制，加强全程监督。建立领导干部选拔任用全程记实制度，从动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节全面、翔实地记录干部选拔任用的基本情况，不断推进干部选任的公开化、透明化。严格执行领导干部任前公示、反映核查、任职试用期、离任审计等干部日常监督管理制度，构建事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部监督体系，强化对领导干部的全程监督。
　　三是把握关键，加强重点监督。把各单位“一把手”列入重点监督对象，加强对“一把手”人权、事权、财权的监管，加大离任审计、任中审计力度，发现问题，严肃查处。把重点工作、重大项目、重要事项列入重点监督范畴，纳入平时考核督查，掌握科级领导干部在执行县委、县政府重大决策部署过程中的主观表现、能力水平和工作实绩。把重要时期列入重点监督节点，关注领导干部在逢年过节、班子调整、职务变动等重要时期的表现，及时防止、纠正领导干部滥用职权和作风不廉等问题。
　　四是畅通渠道，加强合力监督。建立由组织、纪检、政法、信访、公安、审计等部门联动的干部监督工作体系，实行“互动式”监督。健全完善“12380”举报平台，形成组织系统信访、电话、网络等多方位的举报平台，及时掌握干部选拔任用、监督管理等方面的社会舆情，并予妥善处理。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　张周峰