蒲城严把干部档案“审核关”确保选准人用准人

　　蒲城严格实行“三龄两历一身份”的干部任前档案审核制度，充分发挥干部档案在干部工作中的基础性作用，加强干部任前监督，进一步提高干部选用工作质量。
    一是织牢干部任前档案审核“过滤网”。坚持干部档案“三龄两历一身份”，明确“审什么”，确保干部任用符合任职资格条件。“三龄两历一身份即”：重点审核干部年龄、参加工作时间、入党时间、学历、工作经历及身份等。多方了解干部情况，有针对性的复审档案材料，保证干部信息真实准确。
    二是扫清干部档案资料“死角”。坚持档案审查的完整性、真实性和准确性，明确干部档案“怎么审”，主要进行“两看五审”，做到全面了解、正确甄别、客观评价干部，为公道正派选人用人打下坚实基础。“两看”主要是看档案材料的完整性和真实性。即参加工作时间、政审考察、学历职称、政治面貌、奖励惩处、职务变动、工资待遇等材料是否齐全，能否完整范阳干部的历史轨迹。各类材料是否真实有效，程序是否规范合法，手续是否完备齐全，有无不实、涂改、造假等现象。“五审”主要看“三龄两历一身份”是否准确，审查出生年月前后记载是否一致，参加工作时间和工龄计算、入党时间是否准确，学历学位填写是否属实，身份和任职资格条件是否符合有关规定，平时考核是否优秀等等。不以单张档案材料片面定性干部，做到客观公正评价干部。
　　三是架设干部档案审核“思想高压线”。坚持干部任前档案审核“双责把关制”，明确“谁负责”，划分查档责任，实行责任追究，防止出现纰漏。 一责是信息中心对干部基本信息审核把关。干部组把拟考察对象人选确定后，将被考察对象名单交信息中心，由信息中心对被考察对象的“三龄两历一身份”进行审核把关。二责是考察组对全面了解考察对象“德、勤、能、绩”把关。考察组主要对考察对象进行全面了解，通过民主测评、谈话等形式了解干部的“德、勤、能、绩”，考察组并对考察对象的工作作风、生活作风等问题把关。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　王丽芳