蒲城高新区：以政治建设为统领 强化党员理论学习

深化“春训”活动效果。一是个人自学和业务学习向结合。各局办司每周组织统一学习不少于1小时，个人自学不少于2小时。二是以春训整改台账为抓手。针对问题抓整改，制定每季度同志向分管领导汇报，分管领导向主要领导汇报，主要领导向班子汇报的整改方式，提升高新区党员领导干部的工作能力，提高服务项目、企业的“店小二”效能。三是扭住查处“四风”和“四风”隐形变异问题不松手。切实提升全体干部思想认识，纠正思想误区，主动适应新常态，树立宗旨意识、自律意识、敬畏意识，将纪律严在日常，教育在耳边。

用好“学习强国”。一是党工委书记一手抓软件的使用推广。机关全体干部职工、非公支部党员全部下载使用“学习强国”，确保高新区使用群体全覆盖，营造一个良好的学习氛围。二是积分排名抓促学。对党员干部职工使用“学习强国”学习排行情况进行统计和通报，营造“比学赶超”的学习氛围，让思想在“学习强国”平台学习中得到提升。三是建立学习互助群。利用平台群组功能，分享自己学习到的好方法、好经验，结合高新区实际开展交流讨论，在短时间内把学习的成果转化成推动工作突破的动力。

办好干部夜校。一是补能力强短板。以把提高干部思想政治素质作为“干部夜校”的首要任务，坚持读原著、学原文、悟原理，以习近平总书记系列重要讲话精神、中省市县提出的目标要求为内容进行培训学习，增强干部的党性观念和宗旨意识。二是轮流授课。高新区干部夜校实行轮流授课制度，安排党工委班子成员和企业专业人员，根据自己的工作心得轮流讲课。三是以考促学。以培训内容为依据，采取闭卷考试的方式，测试干部学习成果。对考试成绩落后的干部，对其个人及主管领导进行提醒约谈。将理论素养、学习能力、工作实绩作为选拔任用干部的重要依据。（周楠）