蒲城县城镇出租汽车管理处“四项举措”提升干部精气神

一是政治上激励，让干部有奔头。坚持实干实绩导向，对于那些敢于担当、实绩突出、群众认可、追求上进的干部，把他们放在更加重要的岗位上接受磨炼，激励干部增强本领,真抓实干，不断迎难而上。2018年以来，多名干部因在工作中敢于担当、表现突出被提拔重用，进一步形成了单位为干部担当，干部在一线担当的良好导向。

二是工作上支持，让干部有劲头。坚持容错纠错分类施策、对症下药，坚持容之有度，保护干部担当干事热情。进一步完善考核评价指标体系,针对不同股队、不同岗位的不同特点确定不同的考核指标。支持干部甩开膀子、擼起袖子大胆干，鲜明树立干者容的导向，让实干者有奔头，让担当者有舞台，在干部队伍中引起积极反响。

三是待遇上保障，让干部有甜头。坚持加大激励保障力度，让干部全身心的感受到组织对自己事业的肯定。加强机关建设，改善办公生活条件，落实好工资福利待遇，兑现扶贫干部工作补贴，使干部“安心、安身、安业”，更好的投入到工作中去。

四是心理上关怀，让干部有温暖。坚持将关心关爱干部身体、心理状况摆在首位，举办针对性健康教育培训，对生病住院或家庭发生重大变故的干部安排专人探访慰问，及时给予干部关心和帮助。同时加强与干部之间的沟通交流，帮助他们解决工作上的困难和问题。（吴增利）