蒲城高新区:建立互助小组 培养后备干部队伍

引导树立正确价值观。在新招录干部中开展思想政治教育，引导树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地把个人理想同园区发展的需要紧密结合。以坚定的红色信仰筑牢思想根基，在自我消耗中积累，在奉献中等待，咬住服务企业和招引项目这个青山，逢山开路，遇水架桥，脚踏实地扎根园区锻炼成才。

传帮带搭建互助小组。1名主管领导、1名中层领导、1名新招录干部为一个互助小组。在日常的工作中，传授工作经验，分享自己工作生活中的得失，提高新招录干部的工作能力和素养，同时发挥90后干部的创造性思维，提升互助小组的思维敏捷性。带着招录干部参于重大工作，在工作中掌握干事的办法、熟悉工作规程；安排一些常规性工作，让他们在工作中熟悉基本业务，磨砺意志。积极帮助解决新招录干部面临的实际问题，针对6名异地来蒲工作新招录人员，协调解决临时住宿、饮食等困难，让他们留得住、干得好。

警钟长鸣，走好新岗位第一步。对新招录的干部既要压担子，也要抽鞭子。通过以案为镜，从典型案件中受教训，举一反三，把纪律和规矩挺在前面，营造清白做人、干净做事的良好氛围，提高招录干部的政治敏锐性和工作责任感。并建立谈心谈话机制。谈心谈话采取双向谈话的形式，即互助小组组长主动和招录干部谈话，招录干部积极与互助小组组长谈心。谈心谈话的内容与总结经验、查找问题紧密结合，与找存在问题相结合，与解决招录干部思想、工作实际问题相结合，摸清招录干部自身需求、找准存在问题，为精准科学用好干部提供有力支撑。（周楠）