蒲城联创办量化考核 推动机关作风建设常态化

　　今年以来，县联创办以“作风建设年”活动为契机，严格对照“五查四整三提升”主题内容，认真查找干部作风方面存在的突出问题和不足，推行量化考核工作机制，切实转变干部作风，不断强化责任担当意识，努力实现机关作风建设常态化制度化。
　　一是在学习教育中“培养作风”。严格落实周例会学习制度，坚持把党的十八大和十八届五中、六中全会精神，习总书记系列讲话和中、省、市、县重要会议、文件精神以及五城联创重点工作等有机融合，制定全年学习计划，细化具体时间、学习篇目，落实领学组室及人员。确保各类重要文件、重点学习内容，人手一份，促使全体干部熟悉条文、领会精神、把握实质，切实转变干部思想作风。
　　二是在日常工作中“比拼作风”。持续开展“讲做评”活动，在每周一例会上，由各组室组长、副组长、组员轮流对上周工作进行小结，各分管主任进行点评，指出存在问题，提出整改措施。围绕2017年联创重点工作任务，全体领导、干部根据各自的工作职责，坚持每周一制定本周工作计划，明确具体任务、完成时限，周五汇总进展情况，形成全办周工作小结，第一时间发布到联创网站和微信平台上。在对全县五城联创工作推进大会会议贯彻落实情况专项督促检查中，严明检查纪律，坚决做到廉洁公平、客观公正。
　　三是在量化考核中“推动作风”。以“六卡一台帐”党员管理模式为抓手，制定《关于在党支部开展“对标规范、晋级提升”党员开展“创先争优、晋级争星”活动实施方案》，每月对党员“两学一做”进度、联创工作任务完成情况、志愿者服务、干部“回原籍”、红线承诺履行、先锋承诺完成等情况，按标准进行记分、评星定级。有机结合“三项机制”，出台《联创办“追赶超越”干部量化考核办法》，坚持每月对全体领导和干部的学习、工作、纪律、信息撰写、突出贡献等五方面实行评星定级和量化考核，并将考核结果予以公示，每月对排名后3位的干部由纪检组长进行约谈，在全办形成你追我赶的良好局面。
　　四是在督查落实中“转变作风”。修订完善机关请销假、AB角换岗、车辆管理等制度，由纪检组长负总责，按照新形势下中央八项规定和干部作风建设相关要求，定期不定期对各组室开展明查暗访，严肃查处上班迟到早退、上网聊天及其他违反工作纪律、影响单位形象等问题，坚持“从严执纪、露头就打”，切实扭转部分干部精神懈怠、纪律涣散的不良风气。进一步加大对干部作风纪律的督查力度，健全完善作风纪律整顿的长效机制，确保作风建设工作常抓不懈。（王彦军 马洁）