蒲城食药局“四抓四促” 力促基层党建工作出新出彩

　　为提升基层党组织的凝聚力和战斗力，切实发挥党员的先锋模范作用，促使基层党建工作全面发展。近日，食品药品监督管理局党委“四抓四促”，力促基层党建工作出新出彩。
　　一是抓责任落实，促整体合力。以开展“三百攻坚”活动为契机，进一步完善局党委成员党建工作联系点制度，严格落实局党委书记抓党建的第一责任，各支部书记的直接责任，党务干部的具体实施责任，切实将基层党建工作责任制落到实处。从严落实党支部书记抓党建工作述职制度，开展民主评议，将测评结果作为“七一”表彰的重要依据，并与各党支部签订目标责任书，夯实党建工作责任制，切实做到年初有计划，年中有检查，年终有考核。
　　二是抓教育管理，促能力提升。按照因地制宜、布置规范的要求，不断完善7个党支部的阵地建设，按照“六有”标准，完善党员活动场所建设。严格按照计划和程序发展党员，杜绝“带病”入党现象发生；同时，以落实“三会一课”制度为最低标准，以习总书记系列重要讲话精神为重点，采取“照单点菜”和“自主择训”方式，通过以会代会、集中轮训和“走出去”参观交流学习等形式，不断提升党员干部的综合素质。
　　三是抓活动载体，促同频共振。坚持“围绕监管抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，创新活动载体，引导党员立足岗位做贡献，有力地推动食药监管工作。以“党员示范岗”、志愿服务、共建挂职、干部“回原籍”以及精准扶贫等服务活动为载体，深入基层，融入基层，贴近基层，真正让党员干部有针对性地开展工作，提升服务，切实实现党建工作与食药监管工作同频共振。
　　四是抓考核考评，促干事激情。为全面贯彻落实省委“三项机制”，全面、客观、公正地考核党员干部，激励先进，鼓励后进，积极探索干部作风建设新路子，对全系统170余名党员干部工作履职和作风建设情况进行民主互评和排名。并对排名前20%的干部在全系统进行通报表扬，对成绩排名后20%的干部由所在单位负责人进行批评和提醒谈话，做到奖罚分明，形成能者有位、有为的新气象，在全系统营造了风清气正的工作环境和良好的舆论氛围。（刘雪凤）