【村（社区）“两委”换届进行时】蒲城：合力攻坚 全面完成村（社区）党组织换届

1月29日，蒲城县269个行政村和24个社区全面完成党组织换届，选举产生新一届党组织书记293人、委员960人，同时以视频会议形式召开新一届村（社区）党组织书记集体谈话会。全县村(社区)党组织书记平均年龄较上届下降2.5岁,高中及以上学历占比提高23%,“四类人员”占比91.13%,较上届提高13.32%,全面达到“一降四升”结构要求。

高标谋划，前期准备“实”。提前研判抓整顿，提前3个月对全县村（社区）党组织进行全覆盖“研判式”督导，根据选情分类排队、提前介入、突出重点，全面完成26个软弱涣散村（社区）整顿提升。开展“四清”稳大局，坚持一线督导、定期汇报、点评通报，加力推进工作，全面摸清选情动态、找准问题根源、核实清理账务，矛盾纠纷、信访问题办结率100%。储备人才利长远，以“农村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人”为重点，摸排“四类人员”906名，培育村级后备干部759名，实施分级分层谈心谈话，为换届工作打下坚实基础。

高点定位，组织领导“强”。工作责任“实”，建立县级领导及领导小组成员单位“包镇抓村”工作机制，30名县级领导深入包联镇（街道）靠前指挥、一线督战。落实镇（街道）党（工）委主体责任和党（工）委书记第一责任人职责，17名党（工）委书记“一把手”包抓17个重、难点村（社区）。业务指导“准”，成立4个县级巡回督导组，分片包镇（街道）全程督导。组建维护稳定、资格联审、舆情盯网、信访处置、疫情防控5个工作专班，为换届保驾护航。

高质推进，换届程序“严”。严把选人标准，严格资格审查和“一人一报”制度，明确“一降四升”的刚性要求，突出选拔“四类人员”，结合县情将“星级村”创评结果纳入优选条件。严格选举程序，印发全县村（社区）“两委”换届工作流程图、大会选举流程图300余册，从前期准备、选举阶段及后续工作分阶段制定时间表，严格落实推荐、审查、考察、选举等规定动作不走样。严明换届纪律，印发《关于严肃村（社区）“两委”换届纪律的通知》，明确“十严禁”“十不准”纪律要求，对选举会议、签字过程全程录像，严控非组织拍摄行为，防范舆情风险。

高度协同，氛围营造“正”。宣传发动有广度，开设村（社区）换届专栏、编发简报，每天宣传政策、推送信息、通报情况。印发《致全县广大党员群众的一封信》，村党组织候选人“十选十不选”宣传页2万余份，利用LED屏、宣传车、广播喇叭、换届“小知识”卡片等多种形式，及时播放、公示换届相关信息，营造良好氛围。关心关爱有温度，通过开展一次谈心谈话、举办一次荣退仪式、组织一次走访慰问、认领一批服务岗位、落实一份待遇保障等“五个一”的形式，对314名离任村（社区）干部的工作成绩予以肯定，让离任干部“离岗不离党、离任不离心”。疫情防控有力度，公安、交通、卫健等部门协同，夯实各镇（街道）疫情防控主体责任，充分发挥村（社区）管控作用，下发疫情防控《倡议书》，引导党员群众落实防控要求，确保疫情防控和换届选举“两不误”。