李世峰在县委组织部第四季度工作推进会上强调：冲刺四季度 打好收官战

10月27日上午，蒲城县委组织部召开2020年第四季度工作推进会。会议通报第三季度重点任务完成情况，分析存在问题，研究部署第四季度重点工作。部务会成员对各自分管工作逐一点评，指出短板不足，提出思路举措。县委常委、组织部部长李世峰参加会议并讲话。

     他指出，做好当前工作，关乎全年能否交出“满意答卷”，关乎目标任务能否圆满收官，关乎明年工作能否起好步、开好头，要再鼓干劲、再加压力、再增举措，“冲刺四季度,打好收官战”。

     他强调，要树立“争”的心态。对标全年组织工作目标任务，强化争先进位意识，做到工作争速、质量争优、排名争先，在服务保障脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等重点工作中出实招，过硬招。要坚持“快”的姿态。工作推进较好的，要立足于“超”；有一定困难的，要立足于“赶”；有明显差距的，要立足于“补”。特别是要推动部长项目早落地、创新工作有位次。要保持“拼”的状态。提升谋划总结能力，多打大算盘，算大账，少打小算盘，算小账，以抓铁留痕的狠劲、水滴石穿的韧劲、舍我其谁的干劲，争创亮点，打造品牌。

     他要求，要聚焦“四个建设”，瞄准最高标准，下足非常功夫，争取最好效果。一要突出思想政治建设。持续抓好习近平总书记来陕考察重要讲话精神培训，跟进开展十九届五中全会精神培训，突出年轻干部“七种能力”培训，推动“党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史”进教材进课堂。坚持“以考促学”，加快全县“领导干部理论学习考试平台”建设，促进党的创新理论入心入脑、见行见效。二要加强领导班子和干部队伍建设。有计划地对县级部门、镇（街道）领导班子开展综合研判，为明年换届工作打牢基础。要深入推动年轻干部培养储备，建好用好优秀年轻干部“蓄水池”。要稳妥有序做好公务员职级晋升工作，科学精准释放政策“红利”，有效激励干部干事创业担当作为。要将考核工作和面上重点工作相结合，统筹完成好2020年度综合考核工作。三要夯实基层组织建设。落实“县级党委每年至少专题研究1次党支部建设工作”制度，高起点召开全县基层党建工作推进会，不断提升“留心护根”工程质量。农村党建要着眼明年村“两委”换届，深入研判村“两委”班子，建强村级后备力量。要持续巩固抓党建促脱贫攻坚成果，管好用好“四支队伍”，为决战决胜脱贫攻坚、党建引领乡村振兴提供坚强组织保证。城市党建要深化“双报到”工作，发挥党建引领作用，提升城市治理效能。“两新”组织党建要加快提升“两个覆盖”率，加强党组织标准化建设，促进功能作用发挥。国企党建要夯实部门党组抓基层党建主体责任，采取选派党建“指导员”、下派优秀年轻干部等措施，提升国企党组织建设水平。四要推进人才队伍建设。做好县管拔尖人才年度考核，高标准组织召开人才工作总结表彰大会，激励广大人才爱岗奉献、服务发展。要创新思路，盘活资源，引导人才在助力脱贫攻坚、服务乡村振兴中贡献力量、谱写新篇。