蒲城“四轮驱动”提升企业经营管理人才队伍素质

　　近年来，蒲城人才工作紧紧抓住“引得进、用得上、留得住、干得好”四个关键环节，通过建立“四轮驱动”方式，进一步壮大企业人才队伍，有效提升了企业人才队伍整体素质。
　　导向驱动。把企业人才开发纳入全县经济社会发展的整体规划，实施新型人才支撑工程，开展了优秀企业家培养、中小企业经营管理人才培养计划。同时，将企业人才纳入县管拔尖人才范围，开展了优秀企业经营管理人才评选工作，把企业经营管理人才中的代表人物推荐成为各级党代表、人民代表或政协委员，努力营造尊重人才、关爱人才的社会氛围。
　　培养推动。坚持人才结构与产业结构相协调的原则，建立健全了企业经营管理人才分层分类培训机制。2013年以来，由该县工信局、科技局和中小企业局等3个单位组织全县企业人员举办培训班。坚持“请进来教”与“送出去学”相结合，邀请部分高等院校专家、教授进行现代企业制度和企业管理、企业自主创新、企业投融资、信息技术应用、安全生产管理等方面知识的培训，加强企业人才队伍建设。
　　引才带动。坚持把引进人才与引进项目结合起来，与重点产业发展结合起来，与培养带动本土人才成长结合起来，采取招商引才、项目引才、柔性引才等方式，重点引进支柱产业、优势产业、新兴产业及重大工程急需紧缺高层次人才，积极开展“春风行动”、“中小型人才交流会”等活动，为企业招揽人才。
　　服务促动。不断提高服务企业能力，关心支持企业经营管理和事业发展。建立了县级领导干部联系优秀企业经营管理人才制度，主动帮助企业经营管理者解决厂房选址、技术改造、子女入学就业等生活困难，为企业经营管理人才干事创业提供了服务保障。（党英武）