蒲城“三项制度”激励人才服务地方发展

　　一是建立领导联系人才制度。定期不定期地与联系对象进行沟通、交流，做好思想政治工作。关心掌握联系对象在工作、生活、学习、健康等方面的实际问题，并协调解决。及时了解联系对象在科研、技术攻关和经营管理等活动进展情况。邀请联系对象参加重要政策、重大决策、重要规划及重大科研项目的咨询、研讨和论证工作，充分发挥他们智囊团作用。
　　二是建立尊重和关爱人才制度。由县财政安排人才专项基金，年终给予县管拔尖人才3000元专项津贴。每年组织拔尖人才在县医院进行一次免费体检，建立健康档案，及时了解他们的健康状况。每年对有突出科研成果的，给予适当的补助。建立人才交流平台，改进人才服务，及时帮助解决医疗、养老、子女教育和家属就业等实际困难，激发各类人才在各自领域干事创业激情。
　　三是建立人才服务基层制度。围绕“培养一名业务骨干、完成一项科研课题、建设一处联系点、举办一次技术讲座、撰写一篇调研报告”，开展县管拔尖人才“五个一”活动。同时，结合“科技之春” 宣传月和“拔尖人才乡村行”等活动，组织农业、卫生、文化、教育等系统的专业技术人才深入基层，开展多种形式的“三下乡”活动，为基层进行贴身服务，帮助群众解决实际困难。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　作者：党英武