蒲城严把“四关”扎实做好拔尖人才选拔工作

　　今年，蒲城县严格按照《蒲城县县管拔尖人才选拔管理办法》的要求，坚持“民主、公开、平等、择优”的原则，在全县范围内开展第七批县管拔尖人才推荐选拔工作。
　　一是严把推荐程序关。围绕“好中选优、优中拔尖”的思路，利用新闻媒体、召开动员会、印发通知等形式向社会公开拔尖人才的选拔标准和程序，采取组织推荐的方式，不设名额，凡符合条件的按隶属关系逐级上报，真正把有德才有贡献的人才推荐上来。
　　二是严把审查程序关。根据推荐情况，由所在单位对其政治思想、专业水平、工作实绩进行严格审查，实行公示制和责任追究制，对在选拔过程中弄虚作假、谎报成果、骗取荣誉者，一经查实，即取消荣誉称号及有关待遇并通报批评；对利用选拔机会压制、诬陷、打击报复、搞不正之风者，追究责任，严肃查处。
　　三是严把呈报程序关。对符合条件的人选，由所在单位领导班子会议集体研究决定呈报对象并负责如实填写《蒲城县第七批县管拔尖人才推荐表》，附上奖励证书、论文著作等有关证件和资料，经主管部门审核并签署意见后上报县委人才办审核。
　　四是严把审批程序关。县委人才办在审核、筛选、把关的基础上，由各系统、行业专家和主管部门有关人员组成评审小组，听取个人汇报和无记名打分投票的方式，对申报人员进行评审，确定初步人选。根据评审小组提出的初步人选意见，提交县委人才工作领导小组研究，县委、县政府审定，命名表彰。