蒲城突出“四抓”提升人才工作水平

　　近年来，蒲城县牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，始终坚持把人才工作摆在首要地位，立足县情实际，突出“四抓”，有力提升人才工作水平。
　　一是抓制度建设，建立健全科学的人才工作运行机制。成立以县委书记为组长的人才工作领导小组及其办公室，建立健全县、镇、村三级人才工作网络，形成了县委直接领导，人才工作领导小组统一指挥，组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。相继出台了《蒲城县中长期人才发展规划》、《关于进一步加强人才工作的意见》、《县管拔尖人才选拔管理办法》等政策文件，明确了在人才引进、平台建设，环境优化等方面的优惠政策，对人才工作逐步进入快车道起到了举足轻重的作用。2013年，被确定为省委人才工作联系点。2014年，率先在全省开展县区人才体制机制改革工作。
　　二是抓人才引进，以项目化运作招引优秀人才。实施“借脑借智”工程，通过特聘专家、产学研合作、技术协议等方式，先后从法国、德国、荷兰引进7名专家，聘请博士以上学历专家10名，招引吸纳硕士研究生20名担任企业首席工程师和教育、卫生等社会领域学科带头人。实施人才平台载体建设工程，邀请2名“陕西东大门建设院士专家”参与指导县医疗科研创新和园区建设。目前，全县拥有市级产、学、研结合的工程技术研究中心2家，完成30多项技术成果引进推广,建立龙池现代农业园、东王农业科技示范园等省市级引智示范基地7个，其中东王农业科技示范园被授予“国家级科技示范园”和“国家级科技专家大院”。
　　三是抓人才培养，统筹抓好本土人才队伍建设。实施党政人才素质能力提升工程，与西安交大联合开办工商管理研究生班，率先把MBA办到县上，培养党政人才47名，企业经营管理人才8名；举办“领导干部大讲堂”20余场次；开办“党政一把手”培训班9期，在杨凌、山东寿光设立基层干部培训基地，连续五年组织农村基层干部和产业带头人520余人（次）。实施人才培养工程，选派资助220名35岁以下优秀青年人才到高等院校进修学习，增强工作能力和服务水平，并依托科技能人联合会等组织举办畜牧、养殖等农业科技培训240场次，培养科技致富能手300余名。近三年来，全县申请专利量达913个，获得专利158个，专利申请量连续七年居全市第一。2013年，被确定为“国家级知识产权强县试点县”。
　　四是抓服务管理，营造人才发展的优良环境。加大人才投入，每年设立50万元人才工作专项资金。建立县级领导联系拔尖人才制度，每年组织拔尖人才进行一次免费体检，建立拔尖人才“健康档案”，开办“蒲城英才在一线”宣传专栏，开展“技术创新”、“优秀成果”等奖项评比活动。此外，通过开展人才专题调研、召开座谈会、走访慰问等活动，听取各类人才的意见建议，通过诚心诚意办实事、尽心尽力解难事，努力做到用政策吸引人才、用感情留住人才、用事业凝聚人才，从而发挥出人才的最大效应。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（张周锋）