蒲城人才工作突破“三个局限”实现“三个延伸”

　　一是突破传统人才工作范围上“城乡体制”局限，向企业和农村延伸。围绕县域经济的发展，拓宽选人视野，在第六批县管拔尖人才中，突破从原仅限于教育、卫生、农业等部门专业技术人才拓展到各行各业，把专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才等各方面优秀人才纳入到县管拔尖人才评选范围。
　　二是突破传统人才工作对象上“身份标签”局限，向“土专家”和“田秀才”延伸。选拔标准上突破身份、学历、职称的限制，坚持不拘一格讲贡献，对能够进行创造性劳动，在各自领域成绩显著，作出突出贡献的优秀人才，都可以被纳入选拔范围。
　　三是突破传统人才工作方法上的“刚性管理”局限，向综合协调全方位服务上延伸。实行三年制动态管理。采取分级负责、年度目标考核等管理方式，对当选的“拔尖人才”，制订“年度目标管理责任书”，作为县管拔尖人才每年考核的责任目标。