蒲城“三大举措”扎实推进人才工作

　　一是落实人才规划，加强人才队伍建设。强化牵头抓总职能，进一步完善党管人才工作领导体制和运行机制，加强人才工作的宏观指导。认真落实人才发展中长期规划，大力开发重点领域紧缺急需人才，在统筹推进“六支”人才队伍建设的基础上，结合市上实施的三个“百人计划”，着力培养10名德才出众、堪当重任的党政人才；10名学术精尖、带动创新的科技人才；10名善于经营、引领发展的企业人才。
　　二是创新体制机制，加快引进高层次人才。以加快“三区”建设、“四化”发展为着力点，认真完成“县区人才发展体制机制及政策研究”课题任务。加快重点领域高层次人才引进步伐，制定出台《关于加强高层次人才队伍建设的实施办法》，引导和推动人才与产业对接，与园区对接，与项目对接，与基层需求对接。依托工业园区、渭北煤化工业园区的发展，搭建高层次人才创新创业平台。加快人才信息库建设，完善各类人才信息，掌握重点人才资源。
　　三是激发人才活力，发挥人才服务发展作用。开展“1+1”帮带活动，拔尖人才每人负责联系一名本行业、本系统的骨干人才，实施技能帮带。组建农业、卫生、教育专家服务团，开展“服务基层、服务群众、服务发展”下基层活动，通过结对帮扶、专家授课、典型示范、现场培训等方式，引导人才在基层一线发挥作用。设立人才专家工作站，建立人才培训基地。加强各类优秀人才的宣传推介，进一步优化人才发展环境。            
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（张周锋）