蒲城县委组织部加大轮岗力度拓展干部能力

2015-04-14 浏览量：

　　一是“优化性”轮岗。对部内各组室人员进行合理调配，有效激发整体效能。经常性对每名干部的综合能力和素质“量身定度”，适时进行“优化性”轮岗，优化队伍结构，提高工作效率。
　　二是“培养性”轮岗。组工干部是管干部的干部，要有多岗位的专业知识和丰富的工作经验。适时进行“培养性”轮岗，有利于提高综合能力，增强机关活力。
　　三是“稳步性”轮岗。为避免影响部机关正常工作，实施业务交接软着陆。由副部长具体牵头抓总，每个组室保证一名把关人员，新老业务交接安排缓冲期，保证每项业务至少有两人有能力处理，传帮带作用明显。
　　四是“阶段性”轮岗。在保持工作平稳的前提下，在同一岗位时间较长或一项重大任务完成后，进行“阶段性”轮岗，以适度保稳定，以交流增活力，做到“小幅度、多频次”。目前，已有21名同志进行了大轮岗，有效的提高了工作效率，调动了广大机关干部的工作积极性，形成了“争一流、创一流”的良好工作氛围。