蒲城组织部“三注重”提升组工干部综合素质

　　注重“讲”。针对打造复合型组工干部实际需求，主动变革传统培训模式，开设“组工讲坛”。把以前由领导、专家主讲变成现在组工干部自己授课，整个过程人人参与，讲课内容自己决定，变被教育者为教育者，变被动灌输为主动思考，极大地激发了组工干部的潜力。目前，已有23名组工干部结合自己的业务工作，整理了包括组织系统公文写作、新时期下党建工作对策与思路、干部监督与人才、干部工作条例解读等方面的培训材料，为组工干部授课36次，有效提升了组工干部的能力水平和综合素养。
　　注重“议”。结合学习宣传十八大精神和贯彻落实十八届四中全会精神，通过召开解放思想讨论会等形式，开展了“解放思想与组织工作”的大讨论，形成了组织工作服务蒲城科学发展的思想共识。要求组工干部每周至少撰写1篇信息，每月至少在网络报刊上发表1篇等，真正做到了敞开思想、解放思想、统一思想。
　　注重“研”。要求组工干部善于从调查研究中发现问题，探索组织工作服务科学发展的内在规律。每年年初，以组室业务工作为切入点，围绕组织工作热点难点问题，确定各自调研课题，每个组室每半年完成1篇调研任务，并注重调研成果的转化和运用，为组工干部经验总结和调研成果的开发运用奠定了基础。
　　注重“沉”。为进一步提高组织工作满意度，以实施“重点项目督查”制度为契机，要求组工干部走进基层、走进一线、走进重点项目，在一线提升工作水平、在一线了解真实情况、在一线落实工作措施、在一线攻克难点问题、在一线增进群众感情；以全县开展的“年轻干部挂职和干部回原籍”活动为抓手，制定了“部机关党员下基层”活动实施方案，要求部机关全体人员深入基层调查研究、普遍开展谈心谈话、广泛开展结对帮扶、带头参加信访接待；以“机关党员志愿服务在基层”活动为载体，带头定点联系基层党组织，定期与基层党组织书记研究党建联建、利益协调、改善民生等工作，协助做好上情下达、下情上传工作，与基层党员、群众结成帮扶对子，为困难党员和群众排忧解难。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　王丽芳