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一是把好入口关，发展党员“细”中求突破。首先是合理下发计划。严格按照市委组织部下达的发展党员计划，根据往年全县发展党员的整体情况，以消除发展党员空白支部为目标，将325名计划数细化到全县40个党（工）委，既保证了发展党员工作任务的圆满完成，又有效平衡了全县党员队伍的结构。其次是严格落实制度。为了规范发展党员工作，我们制定了9项工作制度，细化了4个阶段33道程序，启用了《发展党员全程纪实登记表》。在日常的发展党员工作检查中，将9项制度和33道程序的执行落实情况、1990年以后出生人员的入党情况作为检查重点，将检查结果在全县进行了通报，对存在问题的10个党（工）委的19名预备党员，作出了建议取消预备党员资格的决定。第三是精心组织培训。在每年七一前夕，由组织部牵头，采取集中培训和分片培训相结合的方式，从组织部、宣传部和党校抽调师资，赴各党（工）委对入党积极分子和预备党员进行党课巡回讲座。今年，共有325名发展对象和759名预备党员进行了集中培训。
二是把好质量关，党员教育管理“严”中求改善。首先是教育培训提素质。党员教育培训采取分类培训的办法，对农村（社区）党支部书记和农村党员科技示范户，每年组织100余人赴山东寿光、江苏、杨凌等地进行异地实践培训；对农村党员，充分利用农村党员远程教育设备，通过观看电教片进行培训；对党员领导干部，通过网络化教育手段，充分发挥县网络党校作用，进行线上学习和积分排名，全县党员的受训面得到不断扩大。其次是完善转接强管理。针对转接党员组织关系过程中暴露出的弊端，下发了《关于进一步规范党员组织关系转接和管理工作的通知》，明确了转接权限，提出了转接要求，完善了转接程序，有效杜绝了问题党员的流入和流出。在具体工作中，以规范高校未就业大学生、复转军人等流动党员的组织关系转接为主，通过“一问二查三登记”的办法，确保594名转入党员都能及时编入合适的支部。第三是考核登记畅出口。为了落实“学党章，强党性，顾大局，争先锋”主题教育活动中处置一批不合格党员的要求，解决党员队伍管理监督乏力、出口不畅的问题,结合党员承诺制和民主评议党员工作，开展了党员量化考核登记工作，对党龄在1年以上的党员，通过综合评议得分的办法，进行了格次评定和重新登记。截至目前，全县40个党（工）委的27629名党员参与了考核，其中9个党（工）委的44名党员，因长期在外未归或重病等原因暂缓登记，4个党（工）委的5名党员因长时间联系不到或违法乱纪等原因不予登记。
三是把好基数关，党费收缴管理“慎”中求规范。首先是弄准基数，建好台账。每年年初，各党（工）委以党员年报数和党员工资底册为基础，认真核定党员人数，确定收缴基数，建立党员党费收缴台账，并在党务公开栏进行公示，接收党员群众监督。其次是统一表册，规范管理。组织部统一印制和下发了党员党费证、党费收缴登记册和党费收缴票据，全县党费收缴工作实现了“一证一册一票一台账”规范化管理。第三是季度通报，及时收缴。每季度末将本季度党费收缴情况向各党（工）委进行反馈，对不按时足额交纳党费的进行预警，责令限期收缴，确保党费收缴总额。第四是一年一查，杜绝隐患。每年开展一次党费工作专项检查，及时发现和纠正党费收缴管理工作中存在的不按时交纳、不及时上解、收缴记录不规范等问题。
中共蒲城县委组织部 蒋宏伟
