蒲城县“三亮三比”激发组工干部工作动力

　　“三亮”加强自身素质。一是亮身份。建立去向牌，在去向牌上公开干部姓名、职务和去向登记说明，方便群众知晓，接受群众监督。二是亮制度。制定了学习、联系群众、转变作风制度，以制管人，以制律人。三是亮承诺。结合工作职责、年度目标任务、岗位特点和本人实际，提出承诺事项，围绕完善各项工作、提供优质服务作出承诺。

　　“三比”提高能力素质。一是比工作。用比作风，看工作态度，比能力，看工作水平，比实干，看工作成绩的方式，以季度评选组工干部和各股室工作进展情况，已评选8名组工干部为领学优秀奖，评选5个组室为优秀组室。二是比学习。组织组工干部每周一召开全干会，共同学习文件百余份、各组室相互交流15次、撰写心得体会90余份，切实提高组工干部的业务水平。三是比服务。每月组工干部到所包联的镇村担任指导员，把田间地头当办公室听取群众心声，同基层干部谈心，了解他们在工作和生活上的实际困难。（晁阳）