蒲城县委组织部“四个载体”推进学习型组织建设

　　结合深化推进“讲党性、重品行、作表率”活动，蒲城县委组织部搭建“四个载体”，着力提升组工干部综合素质。
　　一是开办“组工干部大讲堂”。坚持每周一举办一期“组工干部大讲堂”，安排一名组室发言人结合当前重大时事、省市委中心工作、组织部门自身建设进行发言，增强组工干部的战略思维、辩证思维和创造能力。
　　二是继续开展“进前家门、暖万人心”活动。每名组工干部都要走进农村、走进农户、联系一个乡村、联系一家农户，全面了解掌握乡情、村情和民情，及时发现问题、分析问题、解决问题。
　　三是建立学习资讯平台。每名组工干部每周将通过报纸、电视、网络等渠道获取到的新理念、新观点、新举措等资讯，经整理后报办公室，并在每周四学习小组会上为大家进行讲读。
　　四是开展“三比”活动。即：比学习，由每名组工干部拟定学习计划和学习目标，深入开展自学,并定期性的对前阶段所学知识进行考试；比业绩，在全县组工干部中开展“日读万字书，周写一篇文”学习活动，通过学习提升干部素质，打造过硬的组工干部队伍。同时，结合组织工作的实际，定岗定责，实行目标管理，将活动和各项制度执行情况进行量化考核，与年度考核及奖惩挂钩，切实增强做好新形势下组织工作的事业心和责任感，推动组织工作水平的不断提高;比创新，深入开展“我为组织工作提建议”活动，分管部长根据组织工作中的重点难点问题，定期收集意见建议，鼓励组工干部积极开动脑筋，建言献策。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（蒲城县委组织部 吴长军 田智博）