蒲城“三抓、三强”，倾力打造组工干部成长新平台

　　一是抓作风、强纪律，树组工干部形象。在作风建设上，提出“四要”要求。精神要好。要求组工干部要大力弘扬“进取、主动、团队、奉献、务实”五种精神，打造“锐气、人气、豪气、勇气”四种气质。目标要明。工作要有目的性，有计划、有方案，所有行为都有的放矢。思路要清。要求组工干部经常研究问题，善于研究、分析、解决问题。作风要正。求真务实、公道正派，自身要严，树组工干部良好形象。此外，围绕强化群众观念，以“讲、重、做”活动为契机，深入开展了“真心实意结穷亲”帮扶活动。以“一帮一”的形式实实在在地为帮扶对象办实事，解决实际问题。去年以来，新结帮扶对子5个，解决群众困难上百个，捐助生活物资、生产资料折合人民币近万元。
　　二是抓学习、强素质，提组工干部水平。强化组工干部能力素质教育双结合、双提升。一方面在内容上强化一专多能。组织组工干部学习党的建设和组织人事工作的业务知识，把鼓励组工干部刻苦钻研业务和有计划实行轮岗交流相结合起来，做到一专多能。另一方面在教育培训方法上，以脱产办班取代过去“以会代训”的组工干部教育培训模式。去年以来，有针对性地安排了8名组工干部到省、市委党校脱产学习。同时，组织部内全体干部到县委党校参加“蒲城机关干部培训班”，不断提高其知识存量。
　　三是抓服务、强能力，练组工干部本领。围绕倡导组工干部到一线工作、问题在一线发现、矛盾在一线解决、政绩在一线创造，以服务经济和社会发展为纽带，通过多种形式安排干部开展实践锻炼活动。先后组织8批次92人次，深入开展了“入千家门，暖万人心”活动。去年来，先后选派20余名干部参与了全县有关重大信访事件调查处理、新农村建设等工作，有力的提升了组工干部工作的能力。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(蒲城组织部郭卓平、赵琳琦)