蒲城组织部“五方位”构建科学发展长效机制

    一是强化学习。将学习作为一种追求和境界，开设“组工干部大讲堂”，要求机关干部每周理论学习时间在6个小时以上。完善讲学、述学、促学、考学新机制，建立学习笔记部长调阅制，定期组织心得笔记、理论文章检查评比，强化理论成果转化。二是深入调研。组织开展组工干部“集中调研月”活动，要求各组室结合实际确定一个调研主题，采取专门走访和实地考察，与农民、企业结亲交友等办法，蹲点调研，指导实践，推进工作创新。三是勤政务实。深入推进目标责任考核工作，加大机关干部管理力度，优化考核机制，做好考核结果在干部调配中的应用。建立健全党风廉政建设责任制，营造风清气正、心齐劲足的机关工作新格局。四是坚持原则。以部门工作职责、办事程序和时限为依据，制定便民服务承诺，服务重心下压，服务关口前移，坚决摒弃各种形式的官僚主义，衙门作风，着力转变政府职能，提高工作效率。五是厉行节约。要求各组室严格支出，从节约一张纸、一度电、一滴水做起，树立节约意识，强化协调、可持续发展的思想理念，坚决反对和纠正任何形式的大手大脚和铺张浪费。