回眸“组迹”——“数”说2023蒲城组织工作这一年

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。2023年，蒲城组织工作在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，始终践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以省委“三个年”活动为统揽，聚焦市委“八大工程”和蒲城“一镇三地”建设目标，持续深化“一围绕两争当”主题党建活动，干部队伍、基层党建、人才发展等重点工作扎实推进、成效明显，为县域经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。来，我们一起回眸“组迹”，“数”说2023蒲城组织工作这一年！

开展主题教育,激发干事活力.县级领导班子和32名县级领导带头示范，全县1430个基层党组织，3万余名党员积极参与，圆满完成主题教育各项任务。举办县处级领导干部读书班，集中学习12次、分组研讨6次、集中交流1次。县委严格落实“第一议题”制度，主题教育期间，先后组织理论学习中心组会议5次，专题研讨4次，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神。27名党员县处级领导干部及各基层党组织书记讲授专题党课1694场次，推进主题教育走深走实。县级领导带头弘扬“四下基层”优良作风，到基层一线“遍访”调研155次，解决群众难题80个，化解信访积案54个，形成37篇高质量调研报告，针对8个正反面典型案例，总结经验、整改提升。全县基层党组织围绕5个方面检视问题5031个，制定整改措施5094条。深入开展“立足岗位作贡献”等活动，设立党员先锋岗1842个、党员责任区2035个，组建党员突击队339支，解决群众操心事、烦心事、揪心事3.3万余件。

树立鲜明导向 ,打造过硬队伍.着眼提升干部“八种本领、七种能力”，先后举办“党的二十大精神”“习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神”“领导干部大讲堂”、县域高质量发展、乡村振兴等专题培训26期，培训干部5000余人、企业管理人才120余人。出台《政治素质考察办法》，坚持在推进高质量项目、优化营商环境、发展“四个经济”等重点工作中考察识别、选拔使用干部，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。持续深化“选苗·育苗·墩苗”工程，举办优秀年轻干部观摩学习交流活动，储备35周岁以下本科及以上学历年轻干部440余人。注重实践历练，选派200余名年轻干部到乡村振兴、项目建设、大气污染防治专班等重点工作一线跟岗锻炼、轮岗交流，持续增强干部斗争精神和斗争本领。

坚持大抓基层,筑牢战斗堡垒.突出党建引领，助力乡村振兴，制定《关于进一步加强村（社区）党员干部后备力量队伍建设的意见》，培育村级后备力量700名。实施“村级活动场所三年提升行动”，常态化开展“党支部工作体检”，成功创建6个省级、11个市级标准化示范村，整顿提升软弱涣散基层党组织13个，规范提升活动场所39个，全面提升农村基层党建质量。印发《关于进一步加强党建引领基层治理实施网格化管理的工作方案》，划定网格11889个，建立1.2万余名网格员队伍，打通服务群众“最后一米”。持续深化“一会一室两小组”，全面推行“红色物业联盟”，设立34个“红色物业服务站点”，签约140余家服务企业、选聘133名物业服务人员，为136个老旧、开放式小区提供兜底服务，解决农牧局家属院楼房漏水、文艺巷美化亮化、蓝光小区管道维修等问题539件，相关实践做法在全市推广，并被省委主题教育办公室作为全省整治形式主义正面典型案例予以通报。党建引领民营经济发展壮大，持续提升“两个覆盖”质量，新组建党组织9个。开展标准化暖“新”驿站集中创建活动，累计投用党群服务中心3个、暖“新”驿站19个，开展送清凉、义诊等活动5次，服务新就业群体400余人次。

大力聚才引智,创新驱动发展.扎实推动人才强县战略，全力支持经开区发展，深入实施《蒲城县“兴蒲”招才引智实施意见》，积极构建“引才、育才、用才、留才”全链条人才发展体系。全年招引20余名专家、25名硕士研究生以及27名行业骨干投身蒲城“一镇三地”建设。建立各行业人才常态化联系机制，做好人才服务保障，安排94名人才入住人才公寓，兑现各类奖补资金78.9万元。加快融入“秦创原”创新驱动平台，全年申报科技创新型人才发展平台5家，获批了市级专家工作站2家，持续发挥以酥梨实验站、中化蓝天等为代表的20个市县级专家工作站作用，推动科研成果转化推广，人才引领发展作用日益凸显。