蒲城“四措并举”建设忠诚干净担当干部队伍

严格把关，突出政治标准。建立健全干部政治素质识别和评价机制，研究制定干部政治素质考核具体措施，探索干部政治表现正负面清单，逐人建立政治素质档案，对政治上不合格的“一票否决”。严格落实推荐考察程序要求，探索实行领导班子和领导干部日常研判及差异化考察，把斗争精神、应对风险能力列入干部考察内容，把研判了解作为考察、识别干部的主渠道，功夫下在平时，注重运用巡视巡察、审计结果，全方位听取纪委监委、政法、卫计、信访、原籍村、考察对象所在党支部等各方面意见，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

健全机制，激励干部担当作为。建立健全干部平时、年度、专项、任期等考核体系。加大“三项机制”运用力度，激励广大干部新时代新担当新作为。认真落实省市政治上关爱、工作上支持、生活上关心基层干部的具体意见。带头做好“基层减负年”工作，大力精文减会，规范督查考核，健全完善《考核办法》，推进类别化、差异化考核，切实让干部集中精力抓落实、促发展。加强新招录公务员试用期管理，推进公务员分类改革，全面推行综合管理类公务员职务和职级并行制度。积极牵头抓总、靠前指挥、统筹协调，尊重、关心老干部，做好老干部工作。

注重培养，选拔优秀年轻干部。研究制定2019-2023年全县党政领导班子建设规划，开展优秀年轻干部专项调研，建立近期使用、中期培养、长期储备“三个梯队”动态储备库，大力实施“墩苗育苗”工程，提高优秀年轻干部数量质量，保证使用上有梯队、选择上有空间。贯彻落实省市《关于加强和改进选调生工作的实施办法》，实施干部挂职绩效考核管理。

强化管理，提升干部综合素质。从严执行干部选拔任用工作纪实和“带病提拔”倒查制度，常态化开展选人用人专项检查，建好用好日常监督管理平台和干部日常表现大数据库，加大提醒函询诫勉力度，防止小毛病演变为大问题。突出对关键少数、重点部门及关键岗位的监督管理。严格落实我县《关于运用“三项机制”进一步严肃干部作风的实施办法》，对存在慵懒散慢虚等作风问题的干部，严肃追责问责。强化机构编制归口管理，积极稳妥做好全县机构改革工作。认真贯彻《干部人事档案工作条例》，提升档案工作服务水平。（连新平）