【村（社区）“两委”换届进行时】紫荆街道：蹄疾步稳高质量推进村（社区）“两委”换届工作

      先行一步，夯实换届基础。为高质量完成村（社区）换届工作，紫荆街道在前期制定的《紫荆街道党员发展三年规划》中，明确把在村的中、青年及产业带头人培养成党员先锋，引导年轻党员参与村级治理，在各村建成“村级后备人才资源库”，实行“一人一档、跟踪培养”计划，适时择优将年轻党员作为村“两委”后备干部培养。同步着力提升党员在村（居）民代表中占比，规定群众代表中党员比例不低于25%，让党员群众代表在基层党组织和群众之间架设起桥梁和纽带，了解群众的呼声，传递党的声音。

      精心部署，推动工作进度。成立由街道党工委书记任组长，办事处主任、党工委副书记、纪工委书记任副组长，其他班子成员为成员的“两委”换届工作领导小组，下设办公室具体负责换届选举政策解读、业务指导咨询和相关工作。落实党政主要领导分片包抓责任制，在各村派驻工作小组，派出熟悉情况的换届工作指导组对换届工作进行有针对性的指导，具体负责村（社区）换届指导工作，做到领导到位、组织到位、责任到位、落实到位。

      强化培训，抓准政策要求。重点围绕换届工作程序、资格条件、选举方式、纪律要求和组织领导等内容，通过全干会、专题培训会，及时传达学习上级文件和会议精神，系统解读村（社区）“两委”换届政策规定，全覆盖培训参与换届工作的街道、村（社区）干部，进一步统一思想认识，提高业务能力。坚持每天下午召开专题会议，对当天换届工作中出现的困难和问题进行研究分析，根据工作进度对下一阶段工作进行安排部署及详细讲解，严格工作程序，严把时间节点，确保换届工作有序推进。