蒲城紫荆街道精准“帮扶”递进培养，大胆使用年轻干部

紫荆街道把培养年轻干部作为一项重要政治责任，在艰难险阻的环境中“精准施策”培养使用年轻干部，为加快建设富裕美丽新紫荆注入生机活力。

一是建立动态人才储备库，配备“传帮带”导师。紫荆街道党工委将30岁以下的年轻干部纳入机关人才储备库，建立“成长档案”，逐类逐人提出培养方向，及时研判培养效果，准确掌握年轻干部成长动态和培养情况。各站办负责人作为年轻干部第一培养人，分管领导为第二培养人，在生活上关心年轻干部，在工作中传授技巧经验，充分发挥“传帮带”作用。

二是年轻干部轮岗常态化，灵活运用“三项机制”。年轻干部只有经过不同环境、不同层次、多种岗位的实践锻炼，才能开阔眼界，积累经验，增长才干，快速成长为复合型人才。紫荆街道党工委定期在年轻干部中开展轮岗历练，充分发挥“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制作用，将多名年轻干部调整至关键岗位、中层位置。

三是艰苦复杂环境磨炼干部，大胆使用“九零后”。紫荆街道“九零后”干部13人，全部包联形势复杂、任务艰巨、担子很重的村，担任村党支部副书记、村党支部书记助理、村委会主任助理等重要岗位。同时在基层党建、脱贫攻坚、产业发展、信访维稳、征地拆迁等一线岗位任职锻炼，提高他们解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力。（郭孟凯）