蒲城县荆姚镇“四化”激发农村干部队伍活力

为了进一步加强农村干部队伍建设，荆姚镇党委通过“四化”，激发基层干部队伍活力，为推动全镇脱贫攻坚工作提供坚强的组织和人才保障。

坚持党员干部教育常态化。实施“领头雁”素质提升工程，组织村干部、第一书记、驻村工作队分级分批分期进行培训；组织贫困村、软弱涣散村书记外出及到先进兄弟村蹲点学习；组织镇党委领导班子成员和聘请专家教授送学上门；依托农村远程教育平台，搭建村级党组织书记学习、交流的工作平台，使村干部的教育培训常态化，进一步提升村级干部的业务能力和服务水平。

坚持重大事项决策民主化。坚持三会一课制度、“四议两公开”工作法，对村级事务决策内容、工作程序、公开方式进行规范，实行“党务、村务、财务”公开制度，充分保障村民参与村务的权利，扩大基层民主，密切党群干群关系，从而推动各项工作的顺利开展。

坚持村干部待遇绩效化。围绕基层党建、脱贫攻坚、美丽乡村、“党支部+”等当前重点工作，坚持月考核排名，每月建立考核排名台账，根据实际考核等次发放干部薪酬，其中薪酬的20%为基本工资，80%为绩效考核工资对村干部进行季度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，根据考核结果发放绩效补贴、实施奖惩，进一步激发村干部干事创业热情。

坚持树立标杆激励导向化。实施《激发内生动力 助力脱贫攻坚“七个一”》主题教育活动，扎实推动扶贫扶志工作，发挥示范带动作用，引导广大干部群众以先进典型为榜样，坚决打赢脱贫攻坚战。在全镇范围内，树立、表彰一批带领群众脱贫致富的先进典型，通过讲述身边的鲜活事例，为广大村干部树立榜样和标杆，激发村干部干事创业的内生动力。（尚莉萍）