蒲城椿林镇：坚持“四化”抓干部管理 力促各项工作上水平

为进一步提升镇村干部工作能力和为民服务水平，加强镇村干队伍的管理，提振干部干事创业精神，椿林镇坚持“四化”抓好干部管理，助推各项工作持续更好开展。

    一是管理制度多样化。镇党委结合全镇实际，不断加大对基层基础工作的监督力度，从建章立制入手，大力推进政务工作的公开化、透明化、民主化，全面抓好“三务”公开工作，实行民主管理、民主监督和科学决策，不断规范镇村工作管理运行机制，提高服务群众水平。

    二是学习教育常态化。坚持党委中心学习组制度，建立机关年轻干部夜校制度，以此锻炼干部的组织协调和交流沟通能力，坚持开展镇村干部周学习制度，常态化开展“讲做评”活动，在学习中提高干部宗旨意识和服务能力，提升政治素养和工作能力。

三是服务群众一线化。结合全县干部作风问题排查整改工作，推行干部一线工作法，坚持工作作风转变在一线，工作落实在一线、矛盾问题解决在一线，领导干部下村走访调研和解决群众的实际问题，要求村干部在日常工作中做到办事有人、办事靠谱，服务周到，及时宣传党的政策，做好各项惠农政策的实施。

  四是督查暗访常态化。镇纪委、镇效能办常态化抽查村干部值班情况、重点工作落实推进情况以及村务公开制度执行情况，力促村级工作效率提升。明确村干部的具体职责，达到“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的效果。并通过定期考核和不定期抽查的考核督查方式有效提高服务群众工作质量。（孙萍）