蒲城紫荆街道:严抓“四员”力促基层重点工作高效落实

为了进一步夯实基层干部责任，最大限度发挥基层干部效能，紫荆街道党工委结合实际出台《四项重点工作管理员管理办法》，确保基层党建、精准扶贫、精神文明建设及环境卫生四项重点工作在基层高效落实。

一是严把人员入口。各村（社区）根据两委干部工作能力、特长，因岗选派人员，确因文化程度、年龄、体力等方面原因，不具备承担重点工作岗位的素质，允许从社会竞聘上岗，确保承担基层党建、精准扶贫、精神文明、环境卫生四项重点工作的专管员工作能力强、身体素质硬、综合素质适应当前工作形势，能切实发挥专管员的作用，将县委、县政府安排的重点工作落实在基层。

二是严明岗位职责。结合基层党建、精准扶贫、精神文明、环境卫生四项重点工作，由各分管领导根据业务工作实际，初步提出专管员的工作职责，要求从会议记录、资料整理、材料报送、督办整改等各方面从严从细要求，并召开大会广泛征求包村领导干部意见和建议，确保专管员岗位职责明晰、工作任务明确。

三是严于培训教育。街道党工委要求从严管理专管员，分管领导每月至少组织召开两次专管员例会，及时传达各级重要文件精神，及时给专管员学习充电，并具体安排业务工作，明确工作时限、任务要求等，确保安排的工作件件有回音、事事有结果、全面高效落实。

四是严格考核管理。实行“月考核、季点评、年总结”制度，由分管领导根据专管员工作任务落实情况，拿出月考核结果排名，党工委按照25%、50%、25%比例确定“优秀”、“称职”、“不称职”等次，街道办每月给予每个岗位200元补助，被评为“不称职”将扣除部分补贴，奖励予被评定为“优秀”的专管员，通过奖优惩劣的良性竞争机制，使基层形成争先创优、追赶超越的浓厚工作氛围。（雷婷婷）