蒲城荆姚镇加强干部管理 全力追赶超越

　　为使村干部更好的为群众服务，荆姚镇实行村干部队伍“四化”管理模式，全力追赶超越，确保全镇各项工作顺利开展。
　　一是管理制度“规范化”。结合制定的一系列促进村干部管理规范性文件，坚持党务、村务、财务公开制度，不断规范镇村工作管理运行机制，以条例、制度管人。坚持村干部参加镇机关周例会制度，进一步完善便民代办制度，不断提升服务群众水平。
　　二是激励考核“常态化”。年初与各村党支部签订《党建和党风廉政建设责任目标书》，制定《党建工作考核办法》，每月对各村基层党建、精准扶贫、环境卫生等重点工作进行观摩评比，并根据考评情况，严格实行村干部绩效考核，并将考核结果与村干部绩效工资相挂钩，充分调动村干部工作积极性。
　　三是提升服务“明确化”。镇党委按照农村观摩巡诊工作的具体要求，要求村干部在日常工作中，严格落实村干部值班坐班，向群众公开办事流程，切实做到办事有人、办事靠谱，服务周到，及时宣传党的政策，做好各项惠农政策的实施。
　　四是监督检查“严格化”。镇纪委不定时不定村抽查村干部值班情况、“四议两公开”落实情况以及村务公开制度执行情况，对检查中发现的突出问题，要求其以书面形式说明原因及整改措施，有力促进村级工作效率高速提升。通过系列制度的实施和规范，明确村干部的具体职责，达到“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的效果。（孙萍）