蒲城县椿林镇贯彻“三项机制”从严考核村干部

椿林镇在严格贯彻落实省委“三项机制”的基础上，根据《蒲城县村级班子和村干部绩效考核办法（试行）》、《关于进一步加强村级干部队伍建设的意见》和“一月两次暗访、一次联评排名”有关规定，进一步细化考核内容和方式，层层传导压力，确保村级班子和村干部考核工作落地有声。

考核方向定位“重点工作”。每月5日前，镇党委、政府给各村下发一份当月工作任务交办单，涵盖基层组织建设、精准扶贫、农村环境卫生、党风廉政建设、产业结构调整、信访稳定、安全生产以及其他工作等8项重点工作，明确工作要求、标准及完成时限。每月各分管领导和同志就当月任务交办单，对16个村进行两次暗访，检查工作任务落实情况，及时发现并纠正存在问题，并形成工作纪实，月底汇总成绩为当月各村工作得分的40%。

倒逼机制督促“实干脚步”。每个月底组织一次村级工作联评观摩，现场打分为当月各村工作得分的60%。各村召开“两委”班子联评会议，由包村领导通报各村当月得分排名，支部书记对整体工作情况进行分析总结，并逐人逐项工作进行点评。建立以目标分解逼压力、时间倒排逼进度、督查督办逼落实、考核追究逼争先的严格倒逼机制，做到任务明确，责任落实，改变作风，激发干部“坐不住、等不得”的精神状态，营造你追我赶、干事创业的氛围。

生态椿林诠释“满意答卷”。镇党委、政府坚持“政治生态椿林”和“环境生态椿林”两手抓、两手硬。结合“两学一做”学习教育活动，始终把从严治党、从严治吏当做一个重大课题，着力解决干部队伍在思想、作风、纪律等方面存在的问题，使党员干部增强“四个意识”，让干部在一线战场上有担当、有作为，有口碑，树立风清气正的政治环境。镇党委书记陆域曾多次在镇村干部会议上强调：“精准扶贫和农村环境卫生整治是一项德政工程、一项政治任务，更是镇村干部能力的最好体现。”把年底是否实现全面脱贫和环境卫生是否脱胎换骨作为村干部和村级班子考核的硬指标，下硬茬打造山清水秀的自然生态和政治生态。（吴晓璇）