蒲城县苏坊镇“三个全面”促“三项机制”落地生根

“建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下‘三项机制’，是省委落实习近平总书记‘五个扎实’要求，实现‘追赶超越’发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。”苏坊镇深刻把握“给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位”的要义，在学习贯彻上创形式、添措施，为实现“果奶飘香、美丽苏坊”提供强大保障。

全面学习贯彻，领会内涵要义。7月21日，召开镇村干部会议，对《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》、《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》和《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》三个文件精神进行了全面学习，并要求各支部利用当晚党员夜校时段全文传达。深刻理解鼓让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，形成正确的用人导向；为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向；让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。

全面细化内容，激发干事激情。苏坊镇制定下发了《村级班子和村级干部管理考核实施细则》，采用每月“两次暗访、一次排名”的办法，对基层党建、精准扶贫、美丽乡村、信访稳定、安全生产、平安创建、精神文明、重点项目、干部值班和交办任务等10个分项指标进行考核通报，考核结果和干部绩效工资挂钩。同时，建立纪委约谈制度。同时，建立纪委提醒、诫勉相结合制度，坚持从责任量化、效能问责和日常监督三方面入手，全方位整治“为官不为”，对于符合容错纠错条件的，启动约谈、提醒或诫勉程序，不做问责处理，全力为先行先试、勇于担当的人“兜住底”。

全面结合实际，推进重点工作。将落实“三项机制”与当前全镇重点工作紧密结合。一是深入推进“两学一做”学习教育，重点在“做”上收实效；二是深入推进“基层组织建设提升年”活动，重点在“提”上见真章；三是扎实推进脱贫攻坚工作，重点在“扶”上下功夫；四是坚持投入环境卫生整治，重点在“管”上下硬茬。（齐丹丹）