加强理论学习指导。将“两学一做”(学习党章,学习系列讲话,做合格党员)与企业文化相结合,创新学习机制,改革生产发展理念,用新思维、新思路、新举措创新企业文化。
甄别对待分类管理。企业党员非同机关、村支部党员,存在党员人数少、文化层次不一、身份地位不同等,对于不同身份、不同年龄、不同文化程度的党员,进行分类甄别指导,让他们知道自己怎么做、如何做、做什么,更好的发挥自身的优势。
开展党员日常活动。将党员活动纵横向同时开展,即企业内部党员活动的开展,企业之间党员的交流、互动,通过开展党员活动,增强企业党员的主人翁意识,实现自我价值与企业效益双赢机制。
严格党员查处力度。对于脱离党组织关系、不积极参加党组织活动、拒不按时缴纳党费等脱节党员,要求企业支部随时上报镇党委,镇党委将对这些党员进行谈话,情节严重者,上报县委组织部予以开除党籍。(赵雪萍)