蒲城县洛滨镇五策连动催生党建活力

近年来，根据上级有关党建工作相关要求，我镇着力在确定思路、部署任务、研究措施、推动落实上主动作为，紧扣制度、队伍、阵地、作风、管理持续发力，不断夯实基层筑牢基础，催生了基层党建活力，促进了各项工作开展。

制度牵动。坚持从健全完善制度，夯实责任体系入手，加强基层党组织的管理和监督，确保各项工作规范有序推进。完善了《党委议事制度》、《党委中心组学习制度》、《党员干部学习制度》、《重大事项“三报告一请示”》、《党建工作问责制》等制度，为推进党建工作形成了强有力的制度保障。

队伍推动。镇党委坚持定期对各村班子运行情况进行整体研判，全面了解各村班子运行情况。针对党建工作基础薄弱、班子战斗力疲软、重点项目建设工作推进缓慢的村选派具有丰富党建工作经验、较强组织协调能力的机关干部担任村党支部副书记，协助村党支部开展工作。建立村后备干部人才库，指导各村党支部确定了1-2名35岁以下，具有高中以上文化程度，退伍军人、大学生村官、大学毕业生、致富能手、返乡创业人员中的优秀党员后备干部进行重点培养，切实解决了村级后备干部不足和村级干部老龄化问题。

阵地促动。开展 “支部联建”活动，针对西头片区各支部村级活动场所破旧狭小，党建工作基础薄弱的现状，镇党委制定了由马湖片区4个村党支部包联西头4个村，采取“一对一”的帮扶方式，开展“支部联建”活动。帮扶的重点是，理清工作思路，完善工作机制，建强支部班子，帮助建设村级活动场所。

作风带动。镇党委把干部作风建设作为推进各项工作的重要保障，以纪律整顿为重点，坚持肃风正纪，推行了挂牌上岗、去向公示、党建指导员、服务承诺和责任追究等制度，狠刹了机关干部脱岗、遛岗、政令不畅等不正之风，干部队伍思想、工作、学习、作风得到明显改观。

管理驱动。镇党委坚持管理创新和优化，确保社会管理工作适应发展需求，社会大局持续稳定。优化社会管理方式，健全了政府、村、组、家庭的四级管理网络，将社会管理、协调服务、综合指挥、任务分解、社会监控、信息查询等方面相结合，实现了社会管理由粗放式向精细化转变，服务由单一式向综合化转变，手段由传统式向信息化转变。（张曼）