蒲城县城关街道“四三二一”加强机关作风建设

2016年，城关街道高度重视机关作风建设，注重从点滴做起，从日常工作抓起，抓好结合点、找准切入点，以作风建设的长效机制积极推动作风建设长足发展，通过“四个严格”、“三个不一样”、“两个一百分”、“一份承诺”加强机关作风建设。
 　“四个严格”。一严格签到制度。要求机关干部必须严格遵守上下班时间签到,不得早签、代签、替签。考核办每天安排专人负责统计考勤情况,并将考勤情况进行周通报。二严格请销假制度。制定统一的请销假审批单,一式两份，分别报办公室、考核办，班子成员请病、事假，须经党工委书记批准；其他人员请病、事假，半天由业务口负责人批准；一天由分管领导批准；一天以上由街道办主任批准。未经请假私自脱岗的按旷工处理。三严格参会制度。每次开会实行严格的点到制度,对未请假无故缺席者给予通报批评,会议期间关闭通讯设备,保持会场安静,严肃会纪会风。四严格值班制度。坚持党政班子成员带班制度、值班报告制度和值班记录制度，严格要求值班人员坚守岗位，按时值班，增强责任心，尽职尽责,不准迟到，不准早退，遇有紧急重要事项和突发事件，立即上报，妥善解决,不得延误。

“三个不一样”。城关街道将建立激励机制，把用人导向树立到位，赏罚分明，严格做到“干与不干不一样、干好干坏不一样、干多干少不一样”，褒奖和重用埋头苦干、真抓实干的干部，教育和调整只尚空谈、不干实事的干部，问责和惩处弄虚作假、失职渎职的干部，支持和保护在困难和问题面前敢于担当的干部，来调动干部的积极性、创造性。

“两个一百分”。机关干部工作态度100分，其中包括工作日志、学习笔记、心得体会等，业务办公室工作实绩100分，包括环境卫生、会议记录、包联村社区工作情况等，实行工作态度和业务绩效相结合、思想教育和奖惩并重的原则，实行“双百分量化考核”，大大的调动机关干部积极性。

“一份公开承诺”。为了自加压力、增强自我约束，自觉接受社会和群众的监督，把自律和他律有机结合，把加强作风建设的举措及时见之行动，付诸实践，城关街道机关干部、村社区干每人亮出一份公开承诺，表明转变作风的决心。（何艳阳）