蒲城县孙镇提升“五力” 夯实干部队伍建设

　　孙镇贯彻落实 “从严治党”新常态要求，以“讲做评”、干部“回原籍”和“城乡党组织共建、青年干部挂职”等活动为载体，突出提升“五力，夯实干部队伍建设，努力打造一支纪律严明、作风务实、勤政高效、清正廉洁、业务精湛的高素质基层干部队伍。
　　强化宗旨，提升服务力。要求全镇“六办三站”办公室及“便民服务中心”都要把领导关心、群众关注的热点、难点问题作为基层工作重点，继续推广领导干部“每周二、四”集中办公制度，做到零距离服务群众。积极做好“干部回原籍、青年干部挂职”到村服务群众的考核督查工作，切实发挥“回原籍干部、青年干部”的辐射带动作用及“为民代办事项”优势，192名领导干部围绕人民群众的根本利益开展工作，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为“为民服务”工作的出发点和落脚点，切实把基层工作落实到全心全意为人民服务上。
　　创新载体，提升表率力。注重发挥先锋带头人作用，率先垂范做表率，立足岗位树形象。在每月“讲做评”活动中，镇党委要求领导干部在工作岗位中“敢讲、真做、严评”，通过“提、点、帮、带、促等方式，查摆问题，制定措施，以点评促落实，争做发展表率，抓点带面，提升干部工作效能。
　　狠抓业务，提升学习力。镇党委坚持把业务能力建设作为队伍建设的核心工程来抓，强化学习培训，注重实践锻炼，切实提高干部队伍专业技能。每周一、三、五进行领导干部集体学习，每月开展“讲做评”活动，定期组织党课、业务知识培训、举办“三严三实”专题研讨。党委中心学习每月采取集体与自学的方式督促大家学习，督促干部在第一时间学习最新的中央部署文件精神，不断深化认识，提升干部专业知识和业务素养。
　　健全机制，提升执行力。健全完善管理机制。加强对基层干部队伍岗位目标管理，制定目标管理考核细则，修订和完善《机关内部工作制度》、《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《孙镇美丽乡村建设长效机制制度》等规范性制度，以认真的态度真正把制度执行到人、到事、到底，保证工作制度不悬空、不空转，优化运行机制，提升工作效能，做到事事有落实、件件有回声。
　　干事创业，提升公信力。坚定政治信仰、坚持政治原则、坚守政治纪律，扎实开展“三严三实”主题教育活动，自觉遵守各项组织纪律。以镇党委“弘扬真善美 传播正能量”系列活动为契机，建立健全制度约束机制，树立正确的荣辱观，常自律、自警、自省，常比工作作风好坏，比自律意识强弱，用实际行动，全身心地投入到工作中去，建设一支能干事，会干事，干成事，不出事的队伍，赢得干部群众的信任和支持。（曹晓曼）