蒲城县龙阳镇“选、用、育”结合 推进人才队伍建设

　　龙阳镇在完善机制、注重培养、优惠政策环境等方面下功夫，不断推进人才工作取得新成效。
　　完善人才培训机制。一是集中开展农业实用技术与技能培训。以农技协和科普惠农示范基地为龙头，整合科技专家大院、远程教育、网络信息、农家书屋、电子农务、科技培训学校、农广校培训基地等，定期开展各类实用技术技能培训。二是实践指导，开阔视野。通过聘请专家、科技下乡、科技培训的方式，组织专业技术人员深入农户家中，现场分析问题、手把手传授技术，进一步提高乡土人才的科技水平。通过网络、电视、广播等形式，广泛宣传其它地方及本地区致富能人致富经验，不断开阔乡土人才视野。三是开展“四培双带”工程。即把农村党员培养成致富能手、把优秀的致富能手培养成党员、把党员致富能手中的优秀分子培养成村组干部、把村组干部培养成致富带头人。
　　完善人才帮扶机制。一是政策上支持。对科技含量高、经济效益好的生产项目，采取政策倾斜，重点扶持，为乡土人才的创业解决后顾之忧。二是资金上扶持。通过贷款担保机制，对进行特色高效农业开发、有较大发展潜力的项目，积极协调邮储银行、信合等，解决他们发展资金短缺的问题。三是技术上支持。充分发挥农业专家、科技人才的技术优势，通过开展专家与乡土人才结对活动，帮助乡土人才解决在生产、经营中的实际困难和问题。
　　完善人才激励机制。一是政治上激励。在生产信息、生产用地、生产资金等方面给予政策、资金和技术倾斜和扶持，帮助其把产业做大做强；对年纪轻、技术素质较高的乡土人才进行重点培养，符合条件的及时吸收加入党组织，并优先选拔、充实到村组干部队伍之中，使其由个人带头致富向带领群众共同致富转变。二是待遇上激励。建立农村实用技术人才专业技术职称评定制度，把乡土人才的选拔同其职称评定结合，使昔日“土专家”、“产业发展带头人”、“瓜菜种植大王”、 “杏状元”有名有份。三是荣誉上激励。积极开展“种植大户”、“养殖大户”、“农村党员科技经营示范户”等创评活动，宣传乡土人才的先进事迹和成功经验，加大对乡土人才的奖励、表彰力度，扩大其影响力和知名度，增强其荣誉感，激发乡土人才报效家乡、建设家乡的热情。（李荣）