蒲城县城关街道办加强青年挂职干部和“回原籍”干部管理工作

　　一是建立例会制度。每月组织挂职干部、“回原籍”干部共同参加党建例会，认领当月工作任务，共同参与支部工作。
　　二是建立考勤制度。对青年挂职干部、“回原籍”干部到村、社区报到和开展活动情况进行考核备案，实行挂职村和原籍村、社区为主，工作单位为辅的共同管理模式，确保工作有实效。
　　三是建立活动实名制。各村、社区每月对挂职干部和“回原籍”干部活动开展情况进行实名登记，对积极参与活动的干部进行登记造册，对不积极报到、参与活动的干部主动督促对接工作单位，保证工作全覆盖。
　　四是健全考核机制。实行党工委与村、社区双重考核模式，村、社区主要负责挂职干部、“回原籍”干部日常报到考核，挂职干部每周至少到挂职村一次，“回原籍”干部每月至少回一次原籍。党工委每季度对活动开展情况考核，并及时反馈到干部所在单位和县委组织部。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　作者：王琪