今年以来，苏坊镇立足建设高素质干部队伍，坚持以干部作风能力提升年活动为抓手，立足重点，聚焦难点，搭好支点，以“三点”“三线”确保活动走细走深走实。

    立足重点，抓好思想提升“基础线”。坚持把抓思想提升作为干部成长重要课程，筑牢干部理想信念之基。开办党委书记党课3期，将党建工作与基层治理、乡村振兴等重点工作相结合，抓实理论基础，助推各项工作落实；举办党的二十大精神宣讲培训班2批次，采取“线上+线下”模式轮训镇村全体党员干部900余名，教育引导干部始终保持想在前、干在前、走在前的奋斗之姿；深化干部例会、理论学习组专题研讨学，“三会一课”“主题党日”定期统筹学，对标干部“七种能力”要求，提前制定学习计划，确保重点突出，学出实效。

    聚焦难点，培养实践能力“驱动线”。紧盯干部能力素质提升，锻造本领强、能干事、会干事的“多面手”干部。举办年轻干部公文写作、新媒体运用、演讲技巧等知识讲座10余次，开展能力大提升研讨活动6次，激发青年干部比学赶超激情热情；选派年轻干部担任包村组长，下沉一线、磨炼淬炼，每周干部例会上进行具体工作汇报，调任10余名年轻干部安排到中层岗位，教育引导年轻干部挑重担、啃硬骨，让干部在实践锻炼中磨练意志。

    搭好支点，守好作风纪律“高压线”。班子成员带头以身作则，对照30条作风问题清单，深入细致自查自纠，形成整改台账，镇纪委针对问题盯住抓整改、查落实。组织全体干部扎实开展“以案促改”教育警示会6次，定期组织党员干部观看警示教育片3次，开展党规党纪知识测试，引导干部守纪律、讲规矩，知敬畏、明底线，有力推动干部作风大转变、能力大提升。